Bilan de compétences
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Véritable outil de gestion de l’évolution professionnelle. Le bilan de compétences est une prestation d’orientation professionnelle et de gestion des compétences régie par le code du travail et adaptée à tous les publics, quels que soient leur statuts et leur niveaux. Prestation individualisée, personnalisée pour répondre avec précision aux objectifs de la personne et de l’entreprise.
Les trois phases du bilan de compétences :
- Phase préliminaire : accueil et information sur les conditions de déroulement, les méthodes et techniques utilisées. Confirmation de l’engagement de la personne, objectifs du bilan.
- Phase d’investigation : Analyse du parcours, évaluation des compétences professionnelles, analyse des motivations, aptitudes professionnelles et personnelles, profil comportemental, perspectives d’évolution au regard du marché de l’emploi, possibilités de mobilité interne, aide à la décision et élaboration de stratégies d’action.
- Phase de synthèse : un entretien et un document écrit formalisent les résultats du bilan (propriété du bénéficiaire). Véritable guide d’action, le document de synthèse reprend les points d’appui et les zones de risques du ou des projet(s) en proposant une stratégie de mise en œuvre.
Accompagnement à la gestion de carrière
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L’accompagnement à la gestion de carrière est une prestation d’appui au salarié et à l’entreprise pour sécuriser les choix d’évolution interne.
Pour quels besoins ?
- Anticiper les possibilités d’évolution, opérer des choix d’évolution de carrière,
- Faire un point de carrière,
- Clarifier le potentiel (compétences, aptitudes),
- Cerner la motivation, et le profil comportemental,
- Identifier les axes de progrès,
- Choisir une formation, cibler une Validation des Acquis de l’Expérience,
- Elaborer des stratégies d’action adaptées
Bilan d’orientation professionnelle
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Véritable outil d’orientation professionnelle, cette prestation individuelle a pour vocation d’accompagner la personne dans la recherche d’orientations professionnelles adaptées à sa situation.
Prestation adaptée à tous les publics, quels que soient leur statuts et leur niveaux (salariés, étudiants…), individualisée pour répondre avec précision aux objectifs de la personne.
Pour quels besoins ?
- Construire ou vérifier ses projets professionnels,
- Anticiper ses possibilités d’évolution, de reconversion,
- Identifier ses acquis expérientiels (formation, professionnel, extraprofessionnel),
- Identifier ses compétences, potentiels, aptitudes, motivations, profil personnel,
- Opérer des choix professionnels,
- Choisir une formation, cibler une Validation des Acquis de l’Expérience,
- Optimiser l’efficacité de la recherche d’emploi,
- Elaborer des stratégies d’action adaptées.
Bilan d’orientation jeune
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Véritable outil d’orientation scolaire et professionnel, cette prestation individuelle a pour vocation d’accompagner la personne dans la recherche d’orientations scolaires et professionnelles adaptées à sa situation.
Prestation adaptée aux publics scolaires, étudiants, quels que soient leur statuts et leur niveaux (scolaires, étudiants…), individualisée, pour répondre avec précision aux objectifs de la personne.
Pour quels besoins ?
- Construire ou vérifier ses projets scolaires, universitaires,
- Se réorienter,
- Identifier son potentiel, aptitudes, motivations, profil personnel,
- Opérer des choix, définir des pistes d’orientation,
- Choisir une formation, une filière, un cursus universitaire,
- Elaborer des stratégies d’action adaptées
